Hieronder hebben wij een aantal veelgestelde vragen en antwoorden voor u verzameld over de Toekomst van Pensioenfonds Campina. Staat uw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met het fonds. 

Waarom een Collectieve WaardeOverdracht?

• Wat betekent een gesloten pensioenfonds?

  Een gesloten pensioenfonds wil zeggen dat er geen nieuwe deelnemers meer bijkomen. Ook komt er geen pensioenpremie meer binnen bij ons fonds. De bestaande pensioenrechten zijn nog in ons fonds en worden nog wel belegd. En we verstrekken uitkeringen aan de pensioengerechtigden. Op de lange termijn wordt ons fonds steeds kleiner. Zowel in vermogen door het verstrekken van uitkeringen als in aantal deelnemers. Dit komt omdat er mensen weggaan als ze van baan veranderen en door overlijden.

• Waarom houdt ons pensioenfonds op te bestaan?

  Een gesloten fonds is op de lange termijn niet de beste oplossing voor onze deelnemers. De kosten die ons fonds moet maken stijgen in verhouding tot het aantal deelnemers. Daarnaast moeten we op termijn steeds voorzichtiger gaan beleggen. Dit komt omdat de groep deelnemers steeds ouder wordt en de groep pensioengerechtigden groter. Dat is ongunstig voor het behalen van extra rendement en het uitkeren van indexaties. Daarom is een onderzoek gestart naar de beste oplossing voor de deelnemers voor de toekomst. Dit proces is in een versnelling geraakt door de Wet toekomst pensioenen.

  Vaak is het voor een pensioenfonds op de langere termijn ook lastiger om bestuursleden uit de eigen geledingen te vinden. Uiteraard kunnen we altijd professionele externe bestuurders inzetten. Dat zorgt over het algemeen ook voor hogere uitvoeringskosten.

  Het bestuur heeft daarom besloten om de pensioenen in de loop van 2026 over te dragen aan Zwitserleven. Deze verzekeraar past het best bij het pensioenfonds & de deelnemers en voldoet aan de vooraf gestelde criteria. Na de overdracht worden de lopende zaken afgerond en vervolgens houdt het pensioenfonds op te bestaan.

• Wat is een Collectieve WaardeOverdracht (CWO) precies?

  Een CWO wil zeggen dat de opgebouwde pensioenrechten en ingegane uitkeringen overgaan naar een andere pensioenuitvoerder. Ons bestuur heeft gekozen om de pensioenen over te brengen naar Zwitserleven. De hoogte van het pensioen gaat in de loop van 2026 over naar Zwitserleven. Omdat er een aardige reserve zit in ons pensioenfonds worden met de verzekeraar daarnaast afspraken gemaakt over jaarlijkse indexatie gekoppeld aan de inflatie en een eenmalige verhoging waarbij rekening wordt gehouden met een eventuele indexatie-achterstand.

• Wat is de planning voor de CWO?

  De verwachting is dat de verzekeraar de eerste uitkeringen in juli 2026 kan doen. Deze planning is afhankelijk van het nog te ontvangen akkoord van De Nederlandsche Bank.

• Waarom kiezen jullie nu voor de CWO terwijl het pensioenfonds al jaren gesloten is?

  De komst van het nieuwe pensioenstelsel heeft het onderzoek voor de toekomst versneld. We hebben eerst onderzocht of de nieuwe regels voor pensioen passend zijn voor onze deelnemers. Daarna konden we een keuze maken voor de toekomst. Uit het gehouden risicopreferentie-onderzoek (mei 2025) bleek dat onze deelnemers risicomijdend zijn. Ze willen graag zekerheid hebben over de hoogte van hun pensioenuitkering. Met die uitkomst is de overstap naar een verzekeraar passend. De dekkingsgraad van ons pensioenfonds is op dit moment gunstig om de overstap naar een verzekeraar te maken.

• Hebben deelnemers inspraak in de keuzes voor de toekomst?

  Deelnemers hebben geen rechtstreekse inspraak over de keuzes voor de toekomst. Ze zijn vertegenwoordigd door de leden van het verantwoordingsorgaan. Het verantwoordingsorgaan is uitgebreid betrokken bij het project voor de toekomst en de overwegingen die ons bestuur hierin maakt. Bij de definitieve besluitvorming over de CWO en liquidatie van ons pensioenfonds heeft het verantwoordingsorgaan adviesrecht. Daarnaast is er nog de raad van toezicht die meekijkt en goedkeuringsrecht heeft bij de definitieve besluitvorming. Bij de Collectieve WaardeOverdracht naar de verzekeraar hebben deelnemers niet de mogelijkheid om individueel bezwaar te maken. Dit komt omdat ons pensioenfonds zichzelf gaat opheffen (liquideren). Daardoor is het niet mogelijk dat er deelnemers achterblijven in ons fonds.

• Wie zijn er vanuit ons pensioenfonds betrokken bij de overgang?

  Vanuit ons pensioenfonds zijn het bestuur en pensioenbureau betrokken bij het onderzoek naar de toekomst. Daarnaast zijn ook het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht betrokken. Ons pensioenfonds heeft nauw contact met de vereniging van gepensioneerden (VGC). We houden hen op de hoogte van de plannen voor de toekomst. Om ons bestuur te ondersteunen bij het onderzoek naar de toekomst zijn verschillende adviseurs ingeschakeld. Dit zijn deskundigen die kennis hebben van de markt en de verschillende opties voor de toekomst.

• Waarom is gekozen voor een verzekeraar en niet voor een Algemeen PensioenFonds (APF)?

  Ons bestuur heeft bij de keuze voor de toekomst rekening gehouden met de uitkomsten van het risicopreferentieonderzoek. Veel deelnemers hebben aangegeven dat ze graag zekerheid willen. Daar past een verzekeraar beter bij dan een APF. Gezien onze dekkingsgraad hebben we de mogelijkheid om een vaste uitkering met jaarlijkse indexatie aan te kopen bij Zwitserleven. Plus een eenmalige verhoging, waarbij rekening wordt gehouden met een eventuele indexatieachterstand.

• Waarom is besloten om niet over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel?

  In het nieuwe stelsel is een variabele uitkering eigenlijk de nieuwe standaard. Het is wel mogelijk om een vaste uitkering aan te bieden, maar dan niet met een jaarlijkse indexatie. De voordelen van het nieuwe stelsel wegen niet op tegen de voordelen van een verzekeraar voor onze deelnemers. Dit komt omdat er vrijwel geen actieve opbouw meer plaatsvindt in ons pensioenfonds. Arbeidsongeschikte deelnemers met premievrijstelling bouwen nog wel op.

• Waarom is gekozen voor Zwitserleven?

  Hier is een zeer uitgebreid traject aan vooraf gegaan. Het bestuur heeft eerst onderzocht welke oplossing voor de toekomst het best passend was voor de deelnemers. Daaruit is gekomen dat overgaan naar een verzekeraar het best passend was. Vervolgens zijn criteria opgesteld waaraan de verzekeraar moest voldoen.

  Diverse verzekeraars zijn gevraagd om offertes uit te brengen. Op basis van de offertes zijn gesprekken gevoerd en zijn meerdere verzekeraars bezocht. Uiteindelijk is op basis van alle vergelijkingen Zwitserleven als meest passende partij uit de bus gekomen. Het bestuur is van mening dat Zwitserleven een zeer betrouwbare partij is, daar komt bij dat ze veel ervaring hebben met dergelijke overnames van pensioenfondsen. En zij hadden het beste aanbod voor de deelnemers.

Heeft de CWO gevolgen voor mij?

• Heeft de overdracht invloed op de hoogte van mijn pensioen?

  De hoogte van de pensioenen gaat een op een over naar Zwitserleven. Omdat er een reserve zit in ons pensioenfonds, hebben we met Zwitserleven afspraken gemaakt over indexatie voor de toekomst en indexatie over het verleden. Daarbij houden we rekening met een eventuele indexatieachterstand.

• Wordt de pensioenregeling aangepast na de CWO?

  De aanpassingen in de pensioenregeling zullen heel beperkt zijn. Als er wat aangepast wordt dan zorgen we ervoor dat dit in het voordeel is van de deelnemers. 

• Wie bepaalt straks de beleggingen?

  Zwitserleven bepaalt op welke manier het pensioenvermogen belegd wordt. Voor de hoogte van de uitkering of de toeslagverlening is dit niet relevant. Op dit moment is dat wel zo. Met Zwitserleven maken we afspraken over de vaste uitkering en over de maatstaf die wordt toegepast om indexatie te verlenen. Als de beleggingsrendementen te laag zijn om dit te kunnen vergoeden dan is dat een verlies voor de verzekeraar. Behaalt Zwitserleven meer rendement dan benodigd voor de toeslagen en de toegezegde uitkeringen? Dan is dat winst voor Zwitserleven.

• Ons fonds heeft met beleggen aandacht voor de duurzaamheid. Is dat straks bij Zwitserleven nog zo?

  Duurzaamheid is betrokken bij de onderhandelingen met de verschillende verzekeraars. Het financiële eindresultaat is daarbij leidend. Dit is in lijn met de uitkomsten van eerder uitgevoerde enquêtes onder onze deelnemers. 

  Zwitserleven vindt duurzaam beleggen belangrijk. Zwitserleven belegt in bedrijven die verantwoord te werk gaan. Zwitserleven gelooft dat zulke bedrijven beter voorbereid zijn op de toekomst en dus meer rendement opleveren. Daarnaast dragen we zo bij aan een mooiere wereld. Een wereld die ook op uw de pensioendatum nog mooi is.

  Zwitserleven voldoet aan alle voorwaarden van de ‘Code Duurzaam Beleggen’. Met de Code Duurzaam Beleggen stimuleert het Verbond van Verzekeraars duurzaam beleggen bij verzekeraars. De Code laat ook zien hoe duurzaam verzekeraars nu al beleggen. De Code is gebaseerd op enkele principes van de Verenigde Naties. Bedrijven betrekken milieu-, sociale en regeringsaspecten in het beleid en de besluiten over beleggen. De Code omvat ook tien principes op het gebied van mensenrechten, arbeidsrechten, milieu en anticorruptie en verbiedt beleggen in wapens.

• Heeft de overgang naar de nieuwe uitvoerder fiscale gevolgen?

  Nee, de overgang heeft geen fiscale gevolgen. Wel ontvangt u vanwege de overstap naar een verzekeraar en het vertrek bij ons pensioenfonds in 2026 van twee organisaties een jaaropgave.

• Krijgt iedere deelnemer zelf inzicht in de opgebouwde rechten / financiële positie voordat er wordt overgedragen?

  U ontvangt bij de overgang van ons pensioenfonds een slotbrief. Van Zwitserleven ontvangt u daarna een welkomstbrief. Hierop kunt u het overgedragen pensioen terugvinden. Het is belangrijk om beide overzichten goed te controleren en het te melden als daar een onverklaarbaar verschil in blijkt te zitten.

• Is het mogelijk om het pensioen naar een andere partij over te dragen, zoals de pensioenuitvoerder waar op dit moment nog pensioen wordt opgebouwd?

  Wanneer u wisselt van werkgever bestaat de mogelijkheid om een individuele waardeoverdracht aan te vragen. Hiervoor geldt sinds 2015 geen beperkte aanvraagtermijn meer. Dus als u na 2015 van baan bent veranderd, is het mogelijk om een verzoek tot waardeoverdracht in te dienen bij de pensioenuitvoerder van uw huidige werkgever.

  Het is belangrijk om u hierover goed te laten informeren en af te wegen of een waardeoverdracht op dit moment (voor de CWO) de beste keuze voor u is. Het lijkt in ieder geval een goed idee om de overdracht naar Zwitserleven af te wachten, omdat een groot deel van de deelnemers recht heeft op een verhoging in verband met in het verleden niet toegekende indexatie (inhaalindexatie). Bekijk hiervoor ook het nieuwsbericht van 2 april 2026.

• Kan het pensioen bij Zwitserleven stijgen als er veel rendement op de beleggingen wordt behaald?

  Een gegarandeerd pensioen bij een verzekeraar stijgt niet wanneer de verzekeraar veel rendement op de beleggingen behaalt. De verzekeraar bepaalt op welke manier het pensioenvermogen belegd wordt. Voor de hoogte van de uitkering of de toeslagverlening is dit niet relevant. Nu is dat wel het geval. Met Zwitserleven maken we afspraken over de vaste uitkering. Ook maken we afspraken over de maatstaf die wordt toegepast om de jaarlijkse indexatie te verlenen. Zijn de rendementen te laag zijn om aan deze afspraken te kunnen voldoen? Dan is dat een verlies voor Zwitserleven, niet voor u. Als Zwitserleven meer rendement behaalt dan nodig voor de toeslagen en de toegezegde uitkeringen dan is dat winst voor Zwitserleven.

• Kan het pensioen bij Zwitserleven dalen als er bijvoorbeeld een crisis is op de financiële markten?

  Een gegarandeerd pensioen bij een verzekeraar daalt in principe niet wanneer er een crisis is op de financiële markten. Alleen wanneer Zwitserleven failliet gaat kan dit gevolgen hebben voor de pensioenuitkering. Bij het onderzoek naar de toekomst en de vergelijking van verschillende verzekeraars hebben we daarom ook gekeken naar de solvabiliteit van de verzekeraars. Bovendien staan verzekeraars onder toezicht van De Nederlandsche Bank. Ze moeten ook aan hoge kredietwaardigheidseisen voldoen.

• Wat zijn de voor- en nadelen van de overgang naar een verzekeraar?

  Het voordeel is dat we bij een verzekeraar een vaste uitkering kunnen inkopen. Plus een jaarlijkse indexatie en een eenmalige verhoging. Daarbij houden we rekening met een eventuele indexatieachterstand. Nadeel van een verzekeraar is dat onze deelnemers niet profiteren van hoge rendementen in economisch gunstige tijden. We denken dat de voordelen opwegen tegen dit mogelijke nadeel. Dit komt door hoge gemiddelde leeftijd van onze deelnemers. En door hun wens om zekerheid te hebben over de uitkering.

• Wat als Zwitserleven failliet gaat?

  Een gegarandeerd pensioen bij een verzekeraar daalt in principe niet bij een financiële crisis. Alleen in zeer uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld wanneer Zwitserleven failliet zou gaan, kan dit gevolgen hebben voor uw pensioenuitkering. Bij het onderzoek naar de toekomst en de vergelijking van verschillende verzekeraars hebben we daarom ook gekeken naar de financiële basis van Zwitserleven. Die is goed. Bovendien staat Zwitserleven net als alle verzekeraars onder toezicht van De Nederlandsche Bank. Ze moeten aan hoge kredietwaardigheidseisen voldoen.

• Hoe verhoudt de Nederlandse inflatie zich tot de Europese inflatie?

  

  De Europese en Nederlandse inflatie ontlopen elkaar niet zoveel als je kijkt over een termijn van meer dan 20 jaar.

  De laatste jaren ligt de inflatie in Nederland hoger. Bekeken over de gehele periode (2004-2025) is er geen verschil. Wanneer je kijkt naar de laatste 15 jaar zit er gemiddeld een verschil van 0,3% per jaar, over 5 jaar en 10 jaar is dit ongeveer 0,5% per jaar (NL inflatie hoger dan de EU inflatie).

  Belangrijk om te benoemen is dat het niet mogelijk is om bij een verzekeraar de Nederlandse inflatie in te kopen. Verzekeraars maken afspraken met andere partijen waarbij ze rentes uitwisselen (vaste rente tegen rentes gekoppeld aan de inflatie) De markt voor het afdekken van de Nederlandse inflatie is te klein. Daarom maken verzekeraars gebruik van de mogelijkheden op de Europese markt en daarmee de Europese inflatie.

• Waarom wordt er bij de inhaalindexatie niet verder terug gegaan dan 2009?

  Er is geen sprake van een achterstand voor 2009.

  Actieven en inactieven hebben 100% indexatie gehad tot en met 2008.

  Belangrijk om te benoemen is dat de pensioenuitkering of het opgebouwde pensioen niet met terugwerkende kracht wordt verhoogd. Een verhoging gaat in vanaf het moment van toekenning, dus waarschijnlijk per 1 juli 2026.

• Wat gebeurt er als er nog geld overblijft na de overgang naar Zwitserleven?

  Mocht er geld overblijven na de overgang naar Zwitserleven of uit de rechtszaak komen, dan zal in overleg met de Belastingdienst worden nagegaan of dit als pensioen uitbetaald kan worden. Met Zwitserleven zijn afspraken gemaakt op welke manier dit aan deelnemers verstrekt kan worden.

• Wat gebeurt er met de pensioenen als de inflatie flink omhoog gaat, bijvoorbeeld 15 % erbij zoals in 2023?

  Deze inflatie zal gewoon worden gecompenseerd. Het maximum is hierbij 20%.

• Hoe zit het met de deelnemers die nog bij FrieslandCampina werken (actieve inactieven)? Krijgen die ook inhaalindexatie?

  Deelnemers die nog in dienst zijn bij FrieslandCampina hebben geen indexatieachterstand omdat er voor deze groep indexatieafspraken zijn gemaakt met de werkgever. Pas vanaf het moment dat iemand uit dienst gaat bij de werkgever (of wanneer de pensioenopbouw is gestopt in het verleden) kan er sprake zijn achterstand in indexatie. Voor de toekomstige indexatie wordt gewerkt aan een evenwichtigheidsbijdrage. Persoonlijke informatie volgt op een later moment, wanneer er sprake is van een evenwichtigheidsbijdrage wordt dit in deze persoonlijke informatie vermeld.

• Hoe kan ik zien in welke jaarlaag ik zit? Hoe kan ik controleren dat dat klopt?

  Op een later moment volgt een persoonlijke brief waarin de jaarlaag en de inhaalindexatie wordt gecommuniceerd. We kunnen daar op dit moment geen inzicht in geven. In principe is je jaarlaag het jaar volgend op pensionering of uitdiensttreding. Als er bij de uitdiensttreding sprake was van een persoonlijke afspraak over voortzetting van pensioenopbouw, dan geldt dat de jaarlaag volgt op het jaar waarin de pensioenopbouw is gestopt.

• Zijn er nog onzekerheden / risico’s op dit moment?

  Ja, het wachten is nog op goedkeuring van DNB (of een verklaring van geen verbod). DNB beoordeelt het verzoek tot waardeoverdracht naar Zwitserleven, het zou kunnen dat ze bezwaar hebben tegen de voorgestelde methode voor de verdeling van het overschot in het fonds. Daarnaast is er nog een heel beperkt beleggingsrisico. De financiële situatie op het moment van overdracht is bepalend of we inderdaad alle plannen zoals we ze nu hebben gecommuniceerd kunnen waarmaken. De kans is beperkt dat dit nog issues oplevert, maar niets is zeker tot het moment van de daadwerkelijke overdracht.

• Hoe ziet pensioenregeling eruit na overgang?

  Deze is grotendeels hetzelfde. De opgebouwde pensioenen worden één op één overgezet. En bijvoorbeeld de keuzemogelijkheden bij pensionering blijven hetzelfde.

  Maar er zit bijvoorbeeld een verschil in de toekenning van indexatie. Pensioenfonds Campina gebruikt als maatstaf voor de indexatie de NL inflatie en Zwitserleven gaat uit van de EU inflatie.

  Een ander verschil is de betaaldatum van de pensioenen. SPC betaalt op of rond de 21ste van de maand betaald en Zwitserleven betaald op of rond de 25ste van de maand.

• Moeten we als deelnemer nog iets doen?

  U ontvangt bij de overgang naar Zwitserleven van ons een slotbrief met de eindstand van uw pensioen bij Pensioenfonds Campina. Van Zwitserleven ontvangt u vervolgens een welkomstbrief. Hierop kunt u het naar hen overgedragen pensioen terugvinden. Het is belangrijk om beide overzichten goed te controleren. Meld het direct als daar een onverklaarbaar verschil in blijkt te zitten. In de brieven die u nog gaat ontvangen, zullen we aangeven waar u dit kunt melden.

• Kan een deelnemer bezwaar maken tegen de overgang?

  Nee, u heeft geen rechtstreekse inspraak over de keuzes die wij maken voor de toekomst. U bent wel vertegenwoordigd door de leden van het verantwoordingsorgaan. Het verantwoordingsorgaan is uitgebreid betrokken bij het project voor de toekomst en de overwegingen die ons bestuur hierin maakt. Het verantwoordingsorgaan heeft een positief advies gegeven. Daarnaast is er nog de raad van toezicht die goedkeuringsrecht heeft bij de definitieve besluitvorming. De raad heeft het besluit om over te gaan naar Zwitserleven goedgekeurd.

• Hoe solvabel is Zwitserleven?

  De solvabiliteitsratio van Zwitserleven lag eind 2025 op 197%. De solvabiliteitsratio is een financieel kengetal dat de verhouding tussen het eigen vermogen en het totale vermogen (of vreemd vermogen) van een onderneming weergeeft. Het toont in hoeverre een onderneming op de lange termijn aan haar schulden kan voldoen en is cruciaal voor het bepalen van de financiële gezondheid en afhankelijkheid van externe financiers.

• Moet alle communicatie met Zwitserleven via de website of kan een deelnemer ook bellen?

  Zwitserleven heeft een gebruiksvriendelijk portaal om zaken te regelen, maar ze zijn ook gewoon telefonisch bereikbaar voor degene die behoefte heeft aan persoonlijk contact of ondersteuning bij het gebruiken van het portaal.

• Vanaf wanneer start de communicatie met Zwitserleven?

  Vanaf moment dat de overdracht heeft plaatsgevonden, de verwachting is juli 2026. Maar dat wil niet zeggen dat het pensioenfonds vanaf dat moment niet meer te benaderen is. We handelen nog een aantal zaken af en zijn nog betrokken bij de communicatie die Zwitserleven in de eerste maanden uitstuurt. En we zijn ook nog telefonisch bereikbaar bij vragen, maar vragen over de persoonlijke pensioensituatie zullen vanaf dat moment bij Zwitserleven gesteld moeten worden, omdat zij de administratie hebben overgenomen.

• Wat gebeurt er met het fonds en de medewerkers na liquidatie?

  Liquidatie van het pensioenfonds wil zeggen dat het pensioenfonds wordt opgeheven. Wanneer dit gebeurt is nog niet precies duidelijk, maar na de overdracht van alle pensioengelden naar Zwitserleven is er binnen het pensioenfonds feitelijk alleen nog sprake van afhandeling van de laatste zaken. Voor de medewerkers is een sociaal plan opgesteld.

• Wanneer wordt het pensioenfonds opgeheven/ geliquideerd?

  Zolang de rechtszaak loopt kan het pensioenfonds nog niet worden geliquideerd. Daarnaast zijn er nog andere laatste zaken die afgehandeld moeten worden voordat het fonds wordt geliquideerd zoals het opstellen van een jaarverslag en liquidatieverslag met een accountantsverklaring enz. Vervolgens is er nog een wettelijke bezwaartermijn en moet DNB een verklaring van einde toezicht verstrekken. Liquideren van een pensioenfonds neemt op zijn minst een aantal maanden in beslag.